Conçu comme une plateforme intégrée et homogène, SWIB TIME est construit sur une base de données unique : facile à déployer, modulaire, et évolutive.
Son développement dans une technologie 100% Web élimine tout problème de déploiement.
SWIB TIME est conçue comme une plateforme unique de développement pour l’ensemble des modules fonctionnels et l'ajout de modules complémentaires se fait en fonction des besoins.
Grâce à SWIB TIME il n'y a plus de contrainte sur le périmètre initial en nombre d’utilisateurs ou de départements.
Les Grandes Fonctionnalités
La gestion des temps et activités
- Permet de recueillir et d’analyser le travail, les ressources et de trier les données sur base d’un large éventail de critères : salarié, poste, service, société,…..
- Gestion d’horaires multiples (fixe, variable, modulation...)
- Un moteur de règles de calculs configurables.
Gestion des plannings
- Gestion de la planification par optimisation avec la prise en compte des contraintes légales, réglementaires et opérationnelles et des convenances personnelles.
- Création et planification d’horaires de travail
- Suivi du calendrier (consolidé, par employé, par équipe) sur périodes multiples
- Planification des salariés
- Génération automatique du planning sur base de la charge calculée avec possibilité de transfert des affectations.
- Une bourse d’échange d’horaires est proposée en self-service pour les salariés
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Workflow process manager
- Personnaliser les processus de gestion liés au workflow
- Workflow Congés
- Workflow Mission
- Workflow Autorisation de Sortie
- Workflow Autorisation de Travail
Reporting et Décisionnel RH
- Permet de contrôler la performance des effectifs au moyen de tableaux de bord, de mesures, d’indicateurs clé de productivité, de vues d’analyse et de rapports personnalisés.
- Assiduité du mois
- Suivi des contrats
- Suivi des soldes congé
- Bilan Social
- Trun Over
- Gestion de Temps de Travail
Les Avantages Clé de SWIB TIME
- Permet de diffuser simplement une stratégie RH
- Respecte toutes les règles et les contraintes légales
- Intégration complète au système d’information,
- Interfacer avec tous les logiciels de paye
- Accès sécurisé au fichier du personnel au travers de l’annuaire d’entreprise (saisie unique)
- Centralisation de données RH dans le fichier du personnel.
- Définition de thèmes et de données spécifiques à l’entreprise permettant de gérer toute information RH
- Création des rapports RH dans une seule application : les tableaux de bord sont spécifiques à chaque utilisation ou rôle
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