Gestion des Ressources humaines

SWIB RH la gestion visuelle des ressources humaines : Direction, Managers, Collaborateurs, RH, tous bénéficient avec SWIB RH d’une solution pour gérer les processus RH : du recrutement à la gestion des dossiers individuels, du temps et des absences, de l'évaluation des talents et de la performance à la formation des employés ou à la gestion des compétences, du portail self-service au blog RH, etc.

Grace à notre solution de gestion des ressources humaines vous optez une solution de GRH innovantes 100% Web, qui vous permettront de faire face aux différentes problématiques et exigences au sein de votre entreprise.

SWIB RH est un logiciel de gestion des ressources humaines avec une interface performante et simple d'utilisation : libérez vos équipes des tâches administratives, et valorisez votre capital humain.

Les Grandes Fonctionnalités

  • Génération des offres et publications automatique (sans besoin de ressaisir l’offre) avec un système de synchronisation avec la partie web à la demande.
  • Inscription des candidats intéressés
  • Réponse aux offres d’emploi ou encore déposition des candidatures spontanées via le portail de recrutement et mettre à jour leur compte dans la rubrique intitulée « Espace Candidat ».
  • Suivie du Besoin des personnels
  • Suivi des candidatures pour recrutement
  • Suivi des entretiens
  • Enregistrement d’organigrammes structures et des fiches de poste avec norme d’effectif.
  • Enregistrement périodique des effectifs par poste et structure pour en suivre l'évolution et l’historique
  • Recherche et affichage des adéquations homme/poste par structure
  • Module de Pointage
  • Identification des compétences des salariés.
  • Gestion des compétences et des performances des collaborateurs.
  • Valorisationdes potentiels.
  • Evaluation de performance
  • Solution complète permettant un recrutement du candidat « idéal » plus ciblé, plus efficace en toute simplicité.
  • Suivre en temps réel tout le processus de recrutement : de l'engagement et validation du recrutement (profils, moyens, etc.) à la chasse (screening, recherche sur la base candidats et sur les CVs, constitution de Short-List, entretiens d’embauche, contrat)
  • Préparation du plan de formation en fonction des besoins en compétence opérationnels de l’entreprise
  • Administration du catalogue de formation
  • Gestion des plans de formation
  • Gestion des sessions de formation présentielles
  • Administration du suivi des présences et des temps passés en formation (par typologie de formation)
  • Réalisation des évaluations des formations

Les avantages clés de SWIB RH:

COMPATIBLE SYSTÈMES

  • Swib Info
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DEMANDE DE DOCUMENTATION

SWIB RH

des entreprises de plus de 250 salariés souhaiteraient informatiser la gestion administrative du recrutement.